Plateforme de testing des candidats (mode SaaS)

A grande échelle, le test préalable systématique des compétences techniques et linguistiques est rarement possible par les recruteurs, par manque de solutions faciles à mettre en œuvre, d'outils flexibles, productifs et accessibles en coût d'usage. People Centric propose la mise à disposition de sa propre plateforme de testing des candidats, en marque blanche, c'est-à-dire aux couleurs de l'entreprise qui recrute.

Cette offre s'adresse généralement à des entreprises qui recrutent plus de 50 collaborateurs. Même si elle est d'abord utilisée dans l'industrie informatique, la plateforme s'adresse à tout secteur d'activité pour lequel des compétences peuvent être testés en ligne par des questionnaires type QCM ou Quizz ou à l'aide d'exercices.

Dans le détail, la plateforme de testing est une application complète, accessible par un navigateur web. Côté administration, le recruteur paramètre les tests (insertion de nouveaux, modifications), dispose d'un tableau de bord complet tant sur les candidats, que sur les résultats des tests candidat par candidat, ainsi que des éléments statistiques sur les populations ayant réalisés ces tests. Côté candidat, des messages successifs l'invitent à passer le test avec un lien direct, puis lui donnent les résultats, les siens et sa position dans une population de candidats testée.

Consultez la présentation vidéo de la plateforme de testing des candidats

La plateforme est sécurisée. Elle permet de s'assurer que seul le candidat invité a répondu au test et qu'il l'a réalisé dans un délai normal, sans pouvoir faire appel à des ressources extérieures.
La correction des tests se fait automatiquement.

Le déploiement de la plateforme à vos couleurs en marque blanche est rapide. En moins de 4 semaines, les premières invitations peuvent être adressées à vos candidats.
La plateforme à vos couleurs (en marque blanche) est disponible en plusieurs langues.

Les avantages pour vous de la plateforme de testing des candidats People Centric sont :

Assurer une présélection de masse sur les compétences des candidats, avant d'appréhender leur parcours et leur savoir-être
Disposer d'une plateforme professionnelle éprouvée, puissante, productive, peu coûteuse
Solution SaaS sécurisée, flexible et largement évolutive avec intégration de nouveaux tests
Déploiement rapide, sans investissement, ROI immédiat
Résultats immédiats en terme d'image, d'e-réputation et de notoriété. Vous alimenterez vos bases de candidats potentiels et vous vous positionnerez comme un recruteur centré sur les compétences.
Etre accompagné de People Centric, un acteur reconnu du recrutement Social Media

Plateforme de recrutement et de marketing-candidats dédiée au Social Media (mode SaaS)

Tous s'accorde à reconnaitre que le recrutement Social Media monte en puissance et supplantera le recrutement classique dans de nombreuses industries. Pourtant il met en œuvre des outils et des processus variés, qui doivent pilotés et coordonnés par des intervenants expérimentés. Pour gérer ces campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux, les solutions du marché restent peu adaptées et peu productives.

Acteur du recrutement réseaux sociaux reconnu, People Centric propose la mise à disposition de sa propre plateforme de recrutement et de marketing-candidats, en marque blanche, c'est-à-dire aux couleurs de l'entreprise qui recrute.

La plateforme de recrutement et de marketing-candidats dédiée au Social Media (mode SaaS) assure la couverture complète de vos besoins sur la gestion des candidatures et le marketing-candidats sur le web et sur les réseaux sociaux.

Dans le détail, la gestion des candidatures est assurée sur un logiciel de gestion des candidats mis à disposition en mode SaaS. Des services externalisés d'entretien de la base de données, de sourcing et d'intégration de nouveaux CV sont intégrés à l'offre. Sous votre pilotage, ils sont réalisés par les agents Social Media People Centric.

Côté marketing-candidats, la plateforme comprend un ou plusieurs joblogs et blogs, dédiés au recrutement. Ces blogs comprennent les fonctions d'interactivité indispensables comme le Chat recrutement, le dépôt de CV et la liaison avec la plateforme de testing en ligne. Comme administrateur, la plateforme vous permettra de suivre les statistiques d'audience et de programmer les opérations d'envoi de Newsletters, à une fréquence mensuelle pour communiqué sur votre entreprise ou du contenu métier, et à une fréquence bi-mensuelle par exemple pour la diffusion de la liste des postes ouverts.
Sur les réseaux sociaux, la plateforme permet d'assurer votre présence au sein de Hubs et Groupes, de Pages "J'aime", et d'applications (Apps). Des services externalisés d'animation par les agents Social Media People Centric sont intégrés avec la mise à disposition des outils dédiés.

Le déploiement de la plateforme à vos couleurs en marque blanche est rapide. En moins de 4 semaines, votre recrutement et votre marketing-candidats peuvent de déployer sur le Social Media

La plateforme à vos couleurs (en marque blanche) est disponible en plusieurs langues.

La plateforme de testing des candidats People Centric est extrêmement fiable car elle utilisée par People Centric et ses clients, plusieurs centaines de fois par jour depuis sa mise en service il y a 3 ans. Elle gère actuellement plus de 150 tests différents.
Le déploiement de la plateforme à vos couleurs en marque blanche est rapide. En moins de 4 semaines, les premières invitations peuvent être adressées à vos candidats.

Les avantages pour vous de la plateforme de recrutement et de marketing-candidats des candidats People Centric sont :

Disposer d'une plateforme professionnelle puissante, productive, peu coûteuse
Assurer le recrutement sur les réseaux sociaux avec les outils et les équipes du moment
Solution SaaS sécurisée, flexible et largement évolutive
Déploiement rapide, sans investissement, ROI immédiat
Résultats immédiats en terme d'image et en qualité du recrutement
Etre accompagné de People Centric, un acteur reconnu du recrutement Social Media