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Recrutement informatique : Java, .NET, J2EE, C++, C#, Administrateur réseaux etc.


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3 candidats PHP

Besoin de développeurs ?
Le secteur du recrutement reste un eldorado pour les informaticiens. En même temps pour certains profils, c'est la guerre des talents. Comment déterminer le niveau d'un développeur à la réception d'un CV ?

People Centric , spécialisé dans le recrutement de profils informatiques, vous aide à gagner du temps dans vos recherches de profils IT : recherche, sélection et testing des candidats grâce à une plateforme de tests en ligne performante.
Pour la qualification de vos collaborateurs ou de vos candidats, nous testons le niveau des compétences dans tous les langages informatiques, en plusieurs langues, avec des tests créés par des experts IT ou vous pouvez personnaliser les questions des tests.


Consultez nos derniers CV disponibles :
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Développeur .NET

5 à 10 ans d’expérience

Analyse, développement, validation, déploiement et le soutien du portail en ligne des clients

Langues étrangères : Anglais.

SQL, XML, JavaScript, Visual Basic, PHP

Développeur PHP/MySQL

5 à 10 ans d’expérience

Intégration du module éditique dans l’Intranet France, Analyse et conception, Développement

Langues étrangères : Anglais.

AJAX, JavaScript, PHP, XML

Développeur C++

5 à 10 ans

Développement de WebForms et de Contrôles Utilisateur en utilisant Visual Studio 2008, C# 2008

Langues étrangères : Anglais.

SQL, XML, JavaScript, Visual Basic, PHP, C#.

Développeur Java/J2EE

3 à 5 ans d’expérience

Création d’une application mobile hybride multiplateforme, Création du socle technique

Langues étrangères : Anglais.

PHP, JavaScript, XML, HTML, jQuery, Web Services

Un de nos candidats vous intéresse ?
Consultez son mini-CV dans notre CVthèque de professionnels de l'IT.
Pour rencontrer vos futurs développeurs et chefs de projets contactez-nous.
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Références clients :

  • « Nous avons eu l’opportunité de travailler avec le cabinet People Centric dans le cadre du recrutement d’un profil spécialisé... » lire la suite, Aurélie POULET, recrutement d'un développeur .Net confirmé.


  • « Il était important pour moi de pouvoir compter sur un cabinet de recrutement fiable... » lire la suite, Pascal SERGENT, A2Z, recrutement d’un Consultant Technique Marseille.


  • « ...professionnelle, très réactive qui a la capacité de comprendre nos besoins et nos attentes en termes de profil. » lire la suite, Sébastien ARDRINO, Responsable du Pôle Web & Collaboratif de CIS Valley.


  • « People Centric fait preuve d'une forte implication de toute l’équipe et professionnalisme... », Jean-Luc DUBOIS, recrutement d'un ingénieur décisionnel Paris.


  • « La mission de recrutement de notre équipe de 4 développeurs Java a était organisée de façon très professionnelle », Paul DUPUIS, recrutement équipe 4 développeurs Java.



Les avantages d'un recrutement IT avec People Centric :
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  • Recrutement express
  • Réduction des coûts de recrutement
  • Qualité de recrutement par le testing des candidats via notre plateforme d'évaluation automatique
  • Tests d'évaluation écrits et conçus par des développeurs spécialistes, pour évaluer des compétences informatiques pointues 
  • Possibilité de personnaliser le contenu des tests en ajoutant vos propres questions ou création de nouveaux tests sur commande 
  • Outil de certification de vos collaborateurs, par exemple pour les collaborateurs de SSII
  • Conseil des experts en recrutement des développeurs
  • Optimisation de votre process de recrutement.


Types de services
People Centric vous accompagne dans la recherche, la sélection et l'évaluation de vos développeurs :
Mode de fonctionnement
  • People Centric fournit un service de recrutement informatique étudié avec une performance confirmée par l'expérience acquise : au-delà de nos entretiens de sélection, nous profitons d'outils comme le testing de compétences sur notre plateforme de plus de 250 tests informatiques
  • Nous sommes un recruteur 2.0 : 100% réseaux sociaux. Il n'y a pas de coût d'annonces supplémentaire sur les sites d'emploi classiques. Nous sommes impliqués dans l'approche des communautés d’ingénieurs.
  • Nous avons une méthodologie de gestion de projet de recrutement informatique de recrutement spécifique, très orientée process. Les étapes du processus de recrutement sont clairement définies, du Job Order, au Kick Off meeting, et jusqu'à la Clôture du dossier. A chaque étape, les intervenants et les ressources sont connus.
  • Le processus de recrutement informatique de People Centric est rapide, comme le nécessitent les embauches sur missions par exemple.
  • Le reporting est permanent, hebdomadaire et final. L'information est largement accessible par nos clients par notre extranet
  • Si vous voulez bénéficier de cet outil de recrutement en mode SaaS, consultez la page Plateforme de recrutement informatique et la solution Recruitment Center
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