RESEARCH PROFILES :
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SAME PROFILE
GROSS ANNAUL WAGES :
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Spécial     
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OUR OFFER :
CURRENCY UNIT
A GAIN OF XX.XX € RELATIVE TO OTHER RECRUITMENT AGENCIES
Services de recrutement informatique

Services de recrutement informatique spécialisés

Recrutement unitaire
Recrutement unitaire

Pour recruter rapidement les informaticiens dont vos équipes ont besoin, il est important de mettre en œuvre les moyens de recrutement les plus efficaces, qu'ils soient internes ou externes. Aujourd'hui le recrutement informatique est complexe. Il y a à la fois une pénurie de profils techniques et un grand nombre de candidatures électroniques plus ou moins bien ciblées. Les méthodes de recrutement doivent impérativement évoluer avec le web.

People Centric aide les entreprises, les éditeurs de logiciels et les SSII, à identifier rapidement les bons candidats, pour un besoin ponctuel ou récurrent. Nos consultants en recrutement travaillent avec un vivier de candidats aux compétences rares ou immédiatement disponibles.

Les services de recrutement People Centric sont particulièrement réactifs : sourcing permanent de CV sur le web et les réseaux sociaux, présélection et matching rapide des candidats, à des coûts très compétitifs. Il n'y a pas de coût d'annonces sur les sites emploi classiques. Nous ne doublons pas inutilement les 2 à 3 entretiens finaux prévus dans votre processus interne. Mais nous consacrons du temps, au-delà de nos entretiens de sélection, au testing de compétences techniques sur notre plateforme de 250 tests informatiques (langages de développement, systèmes, procédures...)

Les avantages de People Centric, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement d'informaticiens :

  • les coûts de recrutement deviennent variables en fonction des besoins
  • tous les moyens de sourcing de candidats sur le web sont utilisés : réseaux sociaux, réseaux communautaires...
  • vous consacrez du temps à des candidats parfaitement pré-sélectionnés, aux compétences techniques évaluées. Au cours d'un entretien téléphonique, nos consultants en recrutement vérifient la motivation des candidats pour vous rejoindre, ils examinent en détail leur parcours professionnel et s'assurent de la véracité des informations avec l'aide d'informaticiens - recruteurs spécialisés.
  • vous êtes accompagné par People Centric, un acteur reconnu dans le domaine du recrutement informatique pour les SSII, les DSI et les éditeurs de logiciels.
Recrutement massif
Recrutement massif / en nombre

Pour recruter rapidement une équipe complète d'informaticiens après la signature d'un important contrat, vous savez qu'il vous faudra des moyens de recrutement immédiatement opérationnels et extrêmement productifs.

People Centric, cabinet de recrutement informatique, est votre ressource externe dédiée au recrutement IT de masse, que vous soyez une SSII qui vient de remporter un AO ou un éditeur qui lance le développement d'une nouvelle gamme de logiciels ou d'une version majeure de ses applications.

Pour assurer ce type de service, nous mettons en place une équipe formée d’un consultant en recrutement et d'un ou deux chargés de recherches. Nous établissons un plan de communication, que l’équipe suit en amont. Pour recruter des profils de manière récurrente, nos consultants en recrutement agissent de manière préventive et assurent une veille continue du marché sur un certain poste par exemple. Nos processus de sélection, de validation des candidats (tests techniques en ligne et entretien) et de matching (shortlisting) sont conduits en mode continu.


Caractéristiques du recrutement massif avec People Centric :

Une équipe dédiée réactive, un reporting régulier, un flux continu de candidats à un coût compétitif : vous recevez régulièrement des candidats en fonction de vos demandes. Notre but, tant que service externe, est de travailler de concert avec le service des Ressources Humaines de votre entreprise.

Les avantages de People Centric, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement d'informaticiens :

  • les coûts de recrutement deviennent variables en fonction des besoins
  • tous les moyens de sourcing de candidats sur le web sont utilisés : réseaux sociaux, réseaux communautaires...
  • vous consacrez du temps à des candidats parfaitement pré-sélectionnes, aux compétences techniques évaluées. Au cours d'un entretien téléphonique, nos consultants en recrutement vérifient la motivation des candidats pour vous rejoindre, ils examinent en détail leur parcours professionnel et s'assurent de la véracité des informations avec l'aide d'informaticiens - recruteurs spécialisés.
  • vous êtes accompagné par People Centric, un acteur reconnu dans le domaine du recrutement informatique pour les SSII, les DSI et les éditeurs de logiciels.
Equipe dediee
Equipe dédiée

Les campagnes de recrutement traditionnelles souffrent d’un manque d’originalité pour convaincre et séduire les jeunes diplômés. Les modèles classiques d'annonces emploi et d'envoi de CV montrent leurs limites et sont de moins en moins productifs. A l'inverse, les réseaux sociaux montent en puissance comme support de recrutement mais nécessitent de nouvelles procédures et compétences pour les exploiter.

Pour recruter plus de 50 collaborateurs par an, vous pensez qu'il faut une équipe dédiée avec des moyens spécifiques pour séduire les candidats d'aujourd'hui. People Centric met à votre disposition cette équipe et des moyens de recrutement dédiés.

Nos services de support au recrutement informatique, en équipe dédiée, intègrent :

  • des services liés à la visibilité et à l’amélioration de la marque employeur, tels qu’un joblog, des newsletters candidats, une présence sur les réseaux sociaux avec des pages dédiées, des actions d'infiltrations dans les réseaux sociaux, des outils de séduction des candidats comme des applications Facebook, des applications mobiles iPhone ou Android ...
  • des services complet de présélection de candidats – sourcing sur les réseaux sociaux, sélection et approche directe des candidats (appels téléphoniques, emails), tests techniques, entretiens téléphoniques ...

Concrètement, des moyens dédiées sont mis en place pour votre société :

  • Une équipe dédiée de chargés de recrutement, conduite par un Consultant - Chef de projet
  • Un joblog – le job-board de votre société, ou toutes les annonces seront publiées et les candidats amenés à visiter ce blog pour postuler en direct. Le joblog comprendra également des vidéos de votre société
  • Une plateforme de tests techniques en ligne – qui bénéficiera des 250 tests People Centric, en plus de vos propres tests existants
  • Des newsletters envoyées à des candidats ciblés, en fonction des critères du poste
  • Un service de chat en français et anglais
  • Des services de social networking dans les réseaux sociaux tels que Viadeo, LinkedIn, Facebook, mais aussi dans les réseaux et les groupes communautaires, avec animation directe et création d'applications réseaux sociaux ou d'applications mobiles

Les avantages des services de recrutement informatique par une équipe dédiée People Centric :

  • vous disposez des meilleures techniques de recrutement spécialisés IT
  • vous êtes plus productif dans vos actions de recrutement informatique
  • vous Développez votre image de marque en tant qu'employeur sur les réseaux sociaux, vous êtes en phase avec votre environnement
  • vous disposez d'indicateurs de productivité du processus de recrutement dans un extranet client
  • People Centric vous remet un plan d’assurance qualité et met en place d’une méthodologie de gestion de projet de recrutement spécifique, orientée process.
Facturation
Facturation

Quel est le modèle économique de People Centric :

  • Notre facturation est très compétitive. Elle est forfaitaire et indépendante du salaire annuel brut.
  • Pour un recrutement informatique complet, notre prestation de recrutement est 40% moins coûteuse qu'un recrutement réalisé en interne. Elle est équivalente au coût d'une prime de cooptation. Elle coûte moins de 4 fois le prix d'une annonce sur un job board.